شما هنوز به سایت وارد نشده اید.
شنبه 22 اردیبهشت 1403
ورود به سایت
آمار سایت
بازدید امروز: 23,294
بازدید دیروز: 16,800
بازدید کل: 152,130,309
کاربران عضو: 0
کاربران مهمان: 67
کاربران حاضر: 67
دانلود مقاله انگلیسی ترجمه شده به فارسی ؛ درجه بندی های چند منبعی شایستگی های مدیریتی و اعتبار پیش بینی شان برای اثربخشی مدیریتی و سازمانی
چکیده:

این مقاله ترجمه ای است از مقاله ای که اصل آن را می توانید به صورت رایگان از اینجا دریافت کنید. فایل زبان انگلیسی 22صفحه و مربوط به سال 2014 می باشد.

برای دریافت ترجمه مقاله پس از عضویت در سایت به صفحه شخصی رفته و از طریق صفحه افزایش اعتبار، به یکی از روشهای اعلام شده مبلغ مورد نظر را به سایت واریز یا منتقل نمایید. پس از افزایش اعتبار می توانید ترجمه مقاله را به صورت فایل Word دانلود نمایید.
برای مشاهده سایر مقالات ترجمه شده سایت مدیر اینجا را کلیک کنید.

کلید واژه: درجه بندی های چندمنبعی، بازخورد 360 درجه، شایستگی های مدیریتی، اثربخشی مدیریتی، اثربخشی سازمانی
نویسنده(گان): مهدی رستگار (مترجم)
منبع: Human Resource Management, September–October 2014, Vol. 53, No. 5. Pp. 773–794
موضوع: منابع انسانی
دسته: مقالات ترجمه شده - دانلود ترجمه مقاله
سال انتشار: 2014
تعداد صفحات: 41
قیمت (تومان): 11600
بر اساس شرایط و ضوابط ارسال مقاله در سایت مدیر، این مطلب توسط یکی از نویسندگان ارسال گردیده است. در صورت مشاهده هرگونه تخلف، با تکمیل فرم گزارش تخلف حقوق مؤلفین مراتب را جهت پیگیری اطلاع دهید.
 این مقاله ترجمه می باشد.
مشاهده اصل مقاله به زبان انگلیسی