شما هنوز به سایت وارد نشده اید.
پنجشنبه 13 اردیبهشت 1403
ورود به سایت
آمار سایت
بازدید امروز: 15,539
بازدید دیروز: 21,025
بازدید کل: 151,937,596
کاربران عضو: 0
کاربران مهمان: 116
کاربران حاضر: 116
دانلود مقاله انگلیسی ترجمه شده به فارسی؛ چگونه کارکنان با تغییرات سازمانی که بواسطه ادغام و تملک برون مرزی ایجاد می شود، سازگار می شوند؟ موردی در چین
چکیده:

این مقاله ترجمه ای است از مقاله ای که اصل آن را می توانید به صورت رایگان از اینجا دریافت کنید. فایل زبان انگلیسی 9صفحه و مربوط به سال 2014 می باشد.

برای دریافت ترجمه مقاله پس از عضویت در سایت می توانید ترجمه مقاله را به صورت فایل Word دانلود نمایید.
برای مشاهده سایر مقالات ترجمه شده سایت مدیر اینجا را کلیک کنید.

کلید واژه: تغییر سازمانی، ادغام و تملک برون مرزی، سازگاری شخص با تغییرات (P-C)، مدیریت تغییر، سازگاری کارکنان، یکپارچه سازی پس از ادغام
نویسنده(گان): مترجم: علی قاهری
منبع: Journal of World Business 49 (2014) 78–86
موضوع: مدیریت تحول
دسته: مقالات ترجمه شده - دانلود ترجمه مقاله
سال انتشار: 2014
تعداد صفحات: 27
قیمت (تومان): 0
بر اساس شرایط و ضوابط ارسال مقاله در سایت مدیر، این مطلب توسط یکی از نویسندگان ارسال گردیده است. در صورت مشاهده هرگونه تخلف، با تکمیل فرم گزارش تخلف حقوق مؤلفین مراتب را جهت پیگیری اطلاع دهید.
 این مقاله ترجمه می باشد.
مشاهده اصل مقاله به زبان انگلیسی