هدف از ارائه این مقاله، بررسی موانع استقرار نظام بودجه ریزی برمبنای عملکرد در دستگاههای اجرایی ایران است. درابتدا به تعریف اصطلاحات ویژه پیرامون مدیریت عملکرد و بودجه ریزی عملیاتی پرداخته، سپس بر اساس قوانین مدیریت خدمات کشوری پیرامون مدیریت عملکرد دستگاههای اجرایی و دستورالعمل های آن که اجرا و نظارت آن برعهده معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رییس جمهور است، به بررسی عواملی پرداخته می شود که استقرار نظام بودجه ریزی برمبنای عملکرد را در این دستگاهها دچار مشکل می سازند. این عوامل عبارتند از : صرفا نتیجه گرا بودن ارزیابی عملکرد دستگاهها، عدم در نظر گرفتن روابط بین شاخصهای ارزیابی و همچنین سایر متغیرهای محیطی، تقدم تخصیص بودجه بر تدوین اهداف سازمانی، توجه صرف به مکانیزم انضباطی پاداش و صرفا جمعی گرا بودن اخص های ارزیابی عملکرد