شما هنوز به سایت وارد نشده اید.
جمعه 24 آذر 1396
ورود به سایت
آمار سایت
بازدید امروز: 13,856
بازدید دیروز: 37,696
بازدید کل: 78,701,431
کاربران عضو: 1
کاربران مهمان: 209
کاربران حاضر: 210
کدخبر: 13918 زمان ارسال: یکشنبه 27 فروردین 1396 - 19:13 تعداد بازدید: 1999
دانلود رایگان پاسخنامه تشریحی دروس مبانی سازمان و مدیریت و مبانی مدیریت از دیدگاه اسلام کنکور دکتری سال 1396 رشته مدیریت

این فایل ها دربرگیرنده پاسخ تشریحی به سوالات دروس مبانی سازمان و مدیریت و اصول و مبانی مدیریت از دیدگاه اسلام کنکور دکتری سال 1396  مجموعه های مدیریت ، مدیریت بازرگانی، مدیریت دولتی ، مدیریت صنعتی ، مدیریت راهبردی و اینده پژوهی ، مدیریت فناوری اطلاعات ، کارآفرینی و مالی با ذکر منبع پاسخگویی به هر سوال می باشد .

مطالعه دقیق این فایلها به داوطلبان کنکور کارشناسی ارشد سال 1396 و دکتری سال 1397 و بعد آن توصیه می شود.

برای دریافت فایل ابتدا عضو سایت شده و  سپس به صورت رایگان فایل ها را از لینکهای زیر دانلود کنید.

دانلود رایگان پاسخنامه تشریحی درس مبانی سازمان و مدیریت کنکور دکتری سال 1396 رشته مدیریت
دانلود رایگان پاسخنامه تشریحی درس اصول و مبانی مدیریت از دیدگاه اسلام کنکور دکتری سال 1396 رشته مدیریت

شما می توانید با مراجعه به بخش تستهای آمادگی آزمون دکتری لیست کامل تستهای تالیفی و کنکوری کنکور دکتری و با مراجعه به بخش جزوات آزمون دکتری لیست این جزوات را مشاهده کنید.

سوالات درس مبانی سازمان و مدیریت
1.کدام مورد در خصوص روش مهندسی انسانی مصداق دارد؟
1) ارتباط میان نیازهای اجتماعی با رضایت شغلی
2) ارتباط میان ایمنی و سلامتی کاری با رضایت شغلی
3) ارتباط میان نیازهای اجتماعی با بهره وری
4) ارتباط میان ایمنی و سلامتی کاری با بهره وری
2.کدام مورد به عنوان اجزای اصلی سازمان یادگیرنده است؟
1) مدل های ذهنی، مهارت شخصی، تفکر سیستمی، بصیرت مشترک، یادگیری گروهی
2) مدل های ذهنی، سبک رهبری، تفکر سیستمی، بصیرت مشترک، یادگیری گروهی
3) مدل های ذهنی، مهارت شخصی، تصمیم گیری شهودی، یادگیری گروهی
4) مدل های ذهنی، مهارت شخصی، تفکر سیستمی، چشم انداز مشترک، ارتباطات اثربخش
3.در سازمانی که دارای تکنولوژی زنجیره ای است، هماهنگی ساختاری چگونه خواهد بود؟
1) تنظیم متقابل، انعطاف پذیری، تعامل و رابط
2) برنامه ریزی، رویه های استاندارد شده و کنترل
3) استاندارد یکپارچه قابل مشاهده، رویه های تکراری و قواعد
4) برنامه ریزی، تعامل و استانداردهای منعطف
4.کدام نظریه، جزو نظریه های محتوایی انگیزش است؟
1) برابری آدامز
2) نیازهای مک کللند
3) انتظار وروم
4) هدف گذاری لاک
5.در کدام رویکرد نظارت سازمانی، فرایندهای اداری، شخصی زدایی می شود و منشأ اختیار برای کارکنان جهت برقراری ارتباط و مواجهه با چالش ها، فاقد شفافیت است؟
1) ساختاری
2) فرهنگی
3) فنی
4) نامحسوس
6.توانایی مدیر در « فرصت شناسی» و « یافتن نظم در بی نظمی ها» بر اساس کدام ویژگی نظریه آشوب ضرورت           می یابد؟
1) هولوگرافیک-  اثر پروانه ای
2) هولوگرافیک- جاذبه های غریب
3) جاذبه های غریب- حساسیت به شرایط اولیه
4) اثر پروانه ای- جاذبه های غریب
7.در کشورهایی که از نظر فرهنگی فاصله قدرت در آن ها کم و اجتناب از عدم اطمینان زیاد است، کدام نوع ساختار سازمانی ترجیح داده می شود؟
1) ساختار بخشی
2) بوروکراسی ماشینی
3) بوروکراسی حرفه ای
4) ادهوکراسی
8.نظریه تیلور، در کدام سطح تحلیلی قرار دارد؟
1) روان شناسی اجتماعی
2) ساختاری
3) سازمانی
4) محیط کلان
9.زمانی که سازمانی استراتژی تنوع محصول یا خدمت را انتخاب می کند، چه نوع ساختاری برایش مفیدتر خواهد بود؟
1) بخشی
2) ساده
3) وظیفه ای
4) پروژه ای
10.کدام اصول برنامه ریزی، به ترتیب، بر ضرورت درک روشن ذینفعان از « نتایج برنامه» و « چگونگی عملکرد برنامه» تأکید دارند؟
1) اصل احتساب- اصل شفافیت
2) اصل شفافیت- اصل احتساب
3) اصل شفافیت- اصل آگاه سازی
4) اصل آگاه سازی- اصل شفافیت
11.کدام یک از انواع سوگیری ها و خطاها در تصمیم گیری، تشریح می کند که چطور یک تصمیم گیرنده شیفته و پایبند به اطلاعات اولیه ای است که بدست آورده می شود و در مقابل ایده های بعدی مانع تراشی می کند؟
1) خطای کامروایی آنی
2) اثر لنگراندازی
3) خطای واپس نگری
4) خطای بازنمایی
12.رویکردهای مطرح در کدام نظریه به دنبال روش هایی هستند تا بر اساس آن، افراد و گروهها، هویت سازمانی برای خود ایجاد نمایند و هویت آنها در فرهنگ سازمانی گنجانده شوند؟
1) سازمان نئومدرنیست
2) سازمان پست مدرنیست
3) سازمان مدرنیست
4) سازمان انعکاسی
13.اصول راهنما در مدل سطل زباله چیست؟
1) قدرت
2) تجربه و مقایسه
3) شانس و تصادف
4) نظریه و عمل
14.کدام عامل ساختاری، امکان شکل گیری تعارض در سازمان را بیشتر می کند؟
1) تفکیک بیش از حد واحدها
2) وابستگی متقابل وظیفه ای واحدها
3) وابستگی یک جانبه واحدها
4) رسمیت بالای درون سازمانی
15.مهارت زدایی در سازمان، رکن اصلی کدام نظریه است؟
1) از خودبیگانگی کارکنان
2) تقسیم کار
3) فرایند کار
4) بوروکراسی
16.بر اساس دیدگاه کدام اندیشمند، در بوروکراسی، مقررات و رویه های رسمی که برای تسهیل در تحقق اهداف وضع می شوند، بیش از هدف مورد تأکید قرار می گیرند؟
1) وارن بنیس
2) آلوین گلدنر
3) رابرت مرتون
4) پیتر دراکر
17.کدام ویژگی میان « فن آوری هنری» و « فن آوری غیرتکراری» مشترک است؟
1) رسمیت در هر دو متوسط است.
2) تمرکزگرایی در هر دو کم است.
3) حیطه کنترل در هر دو متوسط به بالا است.
4) هماهنگی و کنترل در هر دو مبتنی بر رویه ها است.

سوالات درس اصول و مبانی مدیریت از دیدگاه اسلام
1.عدم رعایت کدام اصل کنترل و نظارت سازمانی  در سازمانهای آخرت گرا، باعث ایجاد سرخوردگی و بروز بیماری های روحی شده، انگیزه کارمند را از بین برده و موجب عارضه بی تفاوتی در مورد امور محوله می شود؟
1) انعطاف در اعمال جرایم انضباطی
2) پاداش و تنبیه به صورت توأمان
3) تناسب جرم با مجازات
4) مستندسازی در نظارت
2.کسانی که دارای نیت های خیرخواهانه هستند، ولی فاقد انگیزه های کاری می باشند، دارای کدام نوع رفتار سازمانی هستند؟
1) احرارگونه
2) بهیمانه
3) نوابت گونه
4) عبیدانه
3.کدام اصل از اصول مشترک مدیریت اشتغال گرا در دیدگاه فلاسفه اسلامی و یونانی همچون فارابی، محقق سبزواری و افلاطون است؟
1) اصل هر فرد، یک کار
2) اصل استحقاق در شغل
3) اصل انحصارزدایی از مشاغل
4) اصل تقدم شایستگی بر خویشاوندسالاری
4.مدیران و کارگزاران در حکومت اسلامی از چه جایگاهی برخوردارند؟
1) ولی مردم
2) امانت دار مردم
3) امانت دار گروههای ذینفع
4) ولایت گروههای ذینفع
5.کدام مورد در خصوص محیط عمل انسان مسلمان مصداق دارد؟
1) احکام حکومتی همانند احکام فردی، همواره در حال تغییر و تحول هستند و باید براساس مقتضیات زمانی و مکانی تغییر یابند.
2) براساس منطق اسلام و قرآن، در سیستم حکومتی و مدیریتی نیز باید همانند رفتارهای فردی به احکام اسلامی عمل کنیم.
3) افراد در محدوده مباحات، مختار نیستند هر  طور که می خواهند عمل کنند.
4) در احکام حکومتی، تحلیل های کارشناسی جایگاهی ندارد.
6. در سازمان توحیدی، پس از باور به توحید، کدام مورد به عنوان اصل اساسی مورد توجه است؟
1) شکوفایی ظرفیت های عقلانی
2) وحدت فکری و رفتاری همنوعان
3) روابط عادلانه با همنوعان
4) هویت جمعی برای کمال انسانی
7.به منظور نظریه پردازی در عرصه مدیریت اسلامی براساس رویکرد تأسیسی، برای تحقق اجتهاد علمی از دیدگاه آیت ا... خامنه ای (مد ظله العالی) به چه مولفه هایی نیاز است؟
1) نوآوری علمی- جرأت علمی
2) نوآوری علمی- قدرت علمی
3) قدرت علمی- جرأت علمی
4) تبادل علمی متوازن- دو ساحتی بودن انسان
8.همراهی مشروعیت با مقبولیت و همچنین زبان گویا و رسانه ای قدرتمند برای تبیین اهداف و چیره شدن بر ادبیات رقیبان، به ترتیب، در خصوص کدام یک از انبیاء الهی در قرآن کریم مورد تأکید قرار گرفته است؟
1) حضرت یوسف (ع)- حضرت عیسی (ع)
2) حضرت داود (ع)- حضرت موسی (ع)
3) حضرت سلیمان (ع)- حضرت عیسی (ع)
4) حضرت محمد (ع)- حضرت موسی (ع)
9.براساس رهنمودهای قران کریم، املا نمودن و بیان عبارات مفاد قرارداد به عنوان یکی از اصول و قواعد مهارت نوشتاری، بر عهده کدام فرد است؟
1) طلبکار
2) بدهکار
3) مرجع قانونی
4) شاهد یا شخص سوم
10.کدام ویژگی قوانین کارآمد بر مبنای آموزه های قرآن کریم بر اساس دانش، حکمت و تدبیر است؟
1) عطف به ماسبق نشدن قانون
2) اصلاح و تغییر قوانین
3) تغییرناپذیری قوانین الهی
4) اطاعت محض از قوانین
 

نظرات کاربران

نام شما (ضروری)  

ایمیل (ضروری)