نمایش مقالات

جزئیات

رهبری سایبرنتیکز
چکیده: با بزرگ شدن جوامع امروزی و پیچیدگی ها و تنوع گوناگون رفتاری در سازمانها ، بروز تکنولوژی های جدید و ایجاد ارگانیسمهایی با سلسله مراتب بسیار آنچه که هر روز سخت تر به نظر می رسد ، رهبری سازمانهای پیچیده ای است که همواره به سمت تحول و تکامل قدم برمی دارند. Cybernetics یک علم چند رشته ای است که از علومی چون ریاضیات ، منطق ، زیست شناسی، کنترل اتوماتیک و ارتباطات مایه می گیرد و با این وصف می توان گفت که خود cybernetics از محتوای خاص خالی است ، در واقع Cybernetics رویکردی است در پی یافتن همشکلی رفتاری در سیستمهای گوناگون، که آنرا به تئوری عمومی سیستم ها متصل می کند . نیز می توان گفت که cyberneticمانند هندسه قالبی مجرد می باشد که در آن انواع سیستمهای اجتماعی، اقتصادی و خلاصه کلیه سیستمهای کنترلی می توانند ، جای گیرند و از آن طریق با یکدیگر مربوط و مقایسه شوند . cybernetics را از نگاه رهبری سازمانی می توان از دیدگاههای متفاوتی بررسی کرد . اولی طراحی سیستمهای است که خود کنترل اند و می توانند خود را در برابر مزاحمات محیطی کنترل کنند تا از مسیر هدف که از طرف رهبری تعیین شده است منحرف نشوند، زیرا که سیستم cyberneticsاصولا طراحی سیستم هایی است که خود را بطور ذاتی کنترل می کنند و با توجه به رویکردی که در sociocyberneticsبیان می شود ، تغییر اجتماع از طریق انتقال سیستمهای ذهنی افراد است ، البته بدون زور و اجبار . شاید بتوان یکی دیگر از معضلات رهبری را نداشتن تصور درست و دید کامل از سازمان و یا بلکه اجتماع ها دانست. سیر اطلاعات، فیدبکها، تأخیرات زمانی ، مزاحمتها ، gap و...که در سیستم رخ می دهد . cybernetics مدلی است که با ساده سازی سیستم به عناصر اطلاعاتی و به کمک فیدبک، دید جامعی از سازمان می دهد به نحوی که کمک بزرگی به رهبری برای تعیین نقاط بحرانی سیستم در جهت تصمیم گیری و یا تکامل می باشد.
کلید واژه:	رهبری سایبرنتیکز، آنتروپی، سیستمهای پویا، کنترل
نویسنده(گان):	حامد خاجی
منبع:	دومین کنفرانس بین المللی مدیریت
موضوع:	مدیریت بهره وری
نوع:	مقاله کنفرانس
زبان:	فارسی
سال انتشار:	1383
تعداد صفحات:	20
قیمت (تومان):	1500

دریافت متن کامل
336 KB