شما هنوز به سایت وارد نشده اید.
جمعه 21 بهمن 1390
ورود به سایت
کلمه عبور را فراموش کرده اید؟
بخش های اصلی
آمار سایت
بازدید امروز: 4973
بازدید دیروز: 17099
بازدید کل: 12329263
کاربران عضو: 4
کاربران مهمان: 76
کاربران حاضر: 80
تعداد دریافت: 38 تعداد بازدید: 2292
تأثیر و ارتباط مدیریت منابع انسانی با مدیریت دانش و سازمانهای یادگیرنده
چکیده:
مدیریت منابع انسانی نقشی گسترده در کمک به مدیریت دانش دارد.در این مقاله سعی بر آن شده تا مدلی تلفیقی از مدیریت دانش بر اساس کارکردهای منابع انسانی شناسایی شود تا با توجه به فقدان مدل مشخصی از مدیریت دانش و ارتباط آن با مدیریت منابع انسانی و در جلوتر تبدیل شرکت ها به سازمانی یادگیرنده، بتواند در تحقیقات آتی مورد استفاده پژوهندگان قرار بگیرد.
کلید واژه: مدیریت منابع انسانی، مدیریت دانش، سازمانهای یادگیرنده
نویسنده(گان): سیدرضا سیدجوادین، سعید محمدی
منبع: اولین همایش ملی مدیریت صنعتی
موضوع: مدیریت دانش
دسته: مقاله کنفرانس
سال انتشار: 1385
تعداد صفحات: 9
قیمت (تومان): 1200
بر اساس شرایط و ضوابط ارسال مقاله در سایت مدیر، این مطلب توسط یکی از نویسندگان ارسال گردیده است. در صورت مشاهده هرگونه تخلف، با تکمیل فرم گزارش تخلف حقوق مؤلفین مراتب را جهت پیگیری اطلاع دهید.
 
PDF دریافت متن کامل
202 KB