شما هنوز به سایت وارد نشده اید.
پنجشنبه 01 آبان 1393
ورود به سایت
آمار سایت
بازدید امروز: 16,254
بازدید دیروز: 38,637
بازدید کل: 38,893,488
کاربران عضو: 11
کاربران مهمان: 120
کاربران حاضر: 131
تعداد دریافت: 15 تعداد بازدید: 1606
تعهد سازمانی: مفاهیم، مدلها و نظریه ها
چکیده:

برخورداری سازمانها از نیروهای متعهد فواید زیاد و متعددی از قبیل افزایش کارایی و اثربخشی، کاهش غیبت ها و جابجایی ها و در نهایت بهبود عملکرد و تعالی سازمان را به ارمغان می آورد. از این جهت مدیران سازمانها جهت پیشبرد اهداف سازمانی و رساندن سازمانهایشان به وضعیت مطلوب، لازم است علاوه بر داشتن مهارت در وظایف مدیریت، بر ایجاد تعهد در کارکنان اهتمام کافی داشته باشند و همواره از آن به عنوان عاملی که می تواند در جهت حفظ و بقاء و پیشرفت سازمان نقش مهم و اساسی ایفا کند استفاده نمایند. در این مقاله با توجه به لزوم آشنایی و یادگیری مدیران با مقوله تعهد سازمانی، ضمن مروری بر مفاهیم و اهمیت تعهد سازمانی، انواع مدلها و نظریات تعهد بیان شده است.

کلید واژه: تعهد سازمانی، مدلها، نظریه ها و الگوهای تعهد
نویسنده(گان): هادی کیخسروی
منبع: ارسالی کاربران سایت
موضوع: پیرامون مدیریت
دسته: مقالات متفرقه
سال انتشار: 1388
تعداد صفحات: 13
قیمت (تومان): 2000
بر اساس شرایط و ضوابط ارسال مقاله در سایت مدیر، این مطلب توسط یکی از نویسندگان ارسال گردیده است. در صورت مشاهده هرگونه تخلف، با تکمیل فرم گزارش تخلف حقوق مؤلفین مراتب را جهت پیگیری اطلاع دهید.